欧盟区域人力资源管理
授课教师：齐平副教授
授课时间：2006－2007学年
授课对象：2005级经济学院本科生
规定课时：54课时
成果形式：教科书
子项目负责人：齐平副教授
第一章欧盟区域人力资源管理概述
一、欧盟简介
二、欧盟区域人力资源现状
1.人口数量与分布
2.人力资源结构与质量
3.欧盟就业状况
4.欧盟间及欧盟与外部人力资源流动状况
三、欧盟区域人力资源管理的特点
1.巨大的文化包容性
2.完善的法律.法规体系
3.完善的教育培训体系
4.成熟的劳动力市场
第二章欧盟区域人力资源管理形成条件
一、人口条件
1.人口数量的态势
2. 高质量的劳动力
3.欧盟内部人口的流动
4.欧盟的人口政策
二、经济条件
1.欧盟的经济概况
2.欧盟经济的发展
3.欧盟的经济体制改革
4.世界经济的发展
三、社会条件
1.欧盟的社会保障制度
2.欧盟的移民政策
3.欧盟的东扩
4.就业形势的变化
四、政治条件
1.欧盟的解构效应
2.欧盟政策的制定与表决
3.国际政治形势的发展
第三章欧盟区域人力资源管理的社会保障体制
一、欧盟社会保障的形成和发展
1.社会保障制度的萌芽
2.欧洲社会保障的形成
3.欧洲社会保障的调整改革
二、欧盟人力资源管理的社会保障基础
1.欧盟的失业保障政策
2.欧盟的养老金体系
3.欧盟的劳工政策
三、欧盟典型国家的做法
1.英国的社会保障做法
2.德国的社会保障做法
3.瑞典的社会保障做法
第四章欧盟区域人力资源管理的教育基础
一、欧盟区域人力资源教育基础发展的前提条件
1.欧盟教育政策的一体化
2.欧盟教育完善的机制
3.欧盟教育一体化的目标与内容
二、欧盟教育基础的重要内容
1.欧盟区域系统高效的职业教育
2.欧盟区域趋于完善的高等教育
三、欧盟教育的发展趋势
1.欧盟教育国际化
2.欧盟教育的网络化
3.欧盟的教育终身化
第五章欧盟区域人力资源管理的培训机制
一、欧盟人力资源管理的培训概况
1.人力培训的理论研究
2.欧盟人力资源培训的对象
二、欧盟人力资源管理的培训模式
1.学徒式培训
2.新员工的培训
3.在职员工的培训
三、欧盟典型国家的培训机制
1.英国的人力资源培训机制
2.芬兰的人力资源培训机制
3.意大利的人力资源培训机制
第六章欧盟区域就业
一、欧盟劳动力就业状况
1.欧盟各成员国间的失业状况
2.欧盟各国就业结构
3..欧盟人口老龄化导致欧盟劳动力供给不足
二、欧盟就业影响因素分析
1.欧盟经济增长相对疲弱，对劳动力市场产生影响
2.科学技术对欧盟就业结构产生影响
3.欧盟制度因素对劳动力市场的影响
4.社会文化人口因素
三、欧盟区域共同就业政策的公共服务机制
1.欧盟区域就业政策的改革
2.欧盟成员国失业治理的具体措施
第七章欧盟区域人力资源战略与规划
一、欧盟区域人力资源战略
1.人力资源战略与企业的经营战略
2.里斯本战略
二、欧盟区域人力资源战略规划
1.欧盟人力资源战略规划的内容
2.人力资源战略规划的操作步骤
3.欧盟区域人力资源战略规划的执行
三、案例
1.欧盟几个国家的人力资源战略
2.西门子公司人力资源战略
第八章招募甄选与培训开发
一、招募甄选
1.企业招募与甄选基本理论与操作
2.欧盟企业招募与甄选的理念
3.欧盟企业招募与甄选实践
二、培训开发
1.企业培训开发的基本理论与操作
2.欧盟企业培训开发的理念
3.欧盟企业培训开发实践
第九章绩效与薪酬管理
一、欧盟企业的绩效评估
1.绩效评估理论的发展历程
2.欧盟社会政策对企业绩效评估的影响
3.欧盟绩效评估的个案研究（附案例）
二、欧盟企业的薪酬管理
1.工资理论与薪酬管理
2.一体化进程中的欧盟薪酬管理特点
3.欧盟薪酬管理的个案研究（附案例）
第十章员工发展
一、欧盟区域雇佣关系新变化
1.雇佣环境的变化
2.雇佣关系变化的本质
二、雇佣关系中的角色
1.工会联合会和欧洲工会联盟
2.雇主联合会和欧洲雇主联盟
3.政府在雇佣关系中的角色
三、欧盟在雇员参与和介入的未来发展中的作用
1.雇员参与
2.雇员介入
3.欧盟在雇员参与和介入的未来发展中的作用
第十一章欧盟区域人力资源管理对我国的启示
一、人力资源开发体系的建立
1.加快国民教育发展
2.增大职业教育的范围
3.建立高质量的人才流动市场
二、我国企业相应机制的完善
1.树立“以人为本”的管理理念
2.加强员工的职业培训
3.雇员激励机制的革新
4.企业管理体制的完善
三、我国各项政策制度的制定与完善
1.人口流动政策的改革
2.失业保障政策的完善
3.就业政策的制定
